巴中市巴州区史志研究中心“四个一”机制推动党史青年干部从“精兵”变“强将”

　　近年来，巴中市巴州区史志研究中心建立并完善“四个一”干部培养机制，通过党史业务骨干对青年党史干部进行传帮带，为青年党史干部多方位引路、搭台，让青年党史干部青出于蓝更胜于蓝，成为一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的党史生力军。

　　结对一批业务导师

　　针对青年党史干部各项知识储备薄弱、实践经验不足等情况，挑选一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干为“导师”，每月由结对师徒共同参与完成至少一项业务工作，通过“一对一”传帮带，帮助年轻干部尽快熟悉掌握政策业务。

　　参加一轮业务培训

　　加大“请进来”“走出去”力度，邀请党史专家来中心授课，对青年党史干部进行培训和业务指导，并推荐参加各类业务培训班、座谈会、论坛交流等，搭建学习提升、交流共享和展示自我的平台，提高开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的工作能力。

　　完成一项课题调研

　　坚持学党史践行动、为民服务办实事，让每名青年党史干部赴乡村振兴一线、项目建设一线等地开展实地调研观察，并围绕党史专业课题，结合自身岗位职责和专业特长，形成1篇以上有思想、有见地、有质量的调研报告，进一步锻炼年轻干部理论联系实际的能力。

　　建立一套激励机制

　　严格实施《巴中市巴州区史志研究中心量化考核细则》，加强中心青年党史干部的日常考核，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，建立青年党史干部成长档案，并将其作为干部推荐、个人评优、职级晋升的一项重要参考，激励青年党史干部干事创业、担当作为、成长成才。

　　（巴中市巴州区史志研究中心）