绵阳市游仙区委党史研究室“三坚持”构建史志干部队伍长链条培养机制

　　近年来，针对基层史志人才匮乏、青黄不接问题，绵阳市游仙区委党史研究室（区地方志办公室）立足当下、着眼长远，对标专业人才“识、育、用”重点，切实构建史志干部队伍长链条培养机制。

　　坚持“常态化识才”

　　加强与区政协、区委宣传部、区文旅局、区教体局等单位常态联系，重点关注《芙蓉溪》刊物和直播游仙、相约游仙等线上线下刊发的宣传作品，及时发现和挖掘区内外史志人才。同时，通过发文动员单位申报、个人自荐方式，组建游仙史志专家库，不断充实库存，为当下和潜在史志队伍培育奠定基础。

　　坚持“精准化育才”

　　对标史志征编研宣等职能，组织专题培训会，邀请史志系统专家授课、传授经验；结合重要节点和阶段重点，分时段、分领域推进“史志七进”活动，推动基层史志工作者在干中学、在学中干；联合新时代文明实践中心，用好基层站所，强化史志成果的宣传和推介，推动各领域形成良好的知游仙、爱游仙的良好氛围。

　　坚持“项目化用才”

　　拟定年鉴、执政实录、镇村志、地情书籍、咨政等专项，分政治、文化、社会、乡村振兴等领域，按照项目化推进和管理的思路，“一事一项目”，建立了日常对接沟通、专题咨询指导、专项合作共事的联络合作机制，积极调动和激发史志人才工作积极性，聚集专家学者、史志爱好者为游仙史志工作献计出力，努力打造有专业高度、有广泛影响的史志成果，不断提升史志工作影响力。

　　（绵阳市游仙区委党史研究室）