南充市蓬安县委党史研究室以“三个一”机制助推年轻干部能力再提升

　　今年以来，南充市蓬安县委党史研究室建立并完善“三个一”干部培养机制，为年轻干部成长成才搭建平台、提供舞台，为全县党史事业高质量发展备足源头活水、锻造中坚力量。

　　落实一名“业务导师”

　　针对年轻干部知识储备较为薄弱、实践经验有所不足，县委党史研究室挑选一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干为“导师”，与年轻干部“结伴而行”。每月，结对师徒至少共同参与并完成一项职能工作或者活动，通过“一对一”帮带，帮助年轻干部全面提升思想政治素质、熟悉掌握政策业务、培育良好职业操守，在实践锻炼中不断成长成才。

　　实践一项重点工作

　　每年选派年轻干部到工作任务重、综合协调要求高、专业技能强的重要岗位锻炼，在工作一线接地气、解难题、办实事，提升年轻干部工作能力和综合素质。同时由业务骨干带领年轻干部深入村镇、各行业部门，手把手指导业务开展，以此教好新人、带好“徒弟”。

　　参加一轮培训活动

　　大力开展“请进来”“走出去”培训活动，组织年轻党史干部参加各类业务培训班、座谈会、微课堂、业务讲座、论坛交流、实践课堂等，搭建学习提升、交流共享和展示自我的平台，提升办文、办会、办事等方面能力，促进年轻党史干部全面发展。

　　（南充市蓬安县委党史研究室）